Como consecuencia del Brexit, miles de enfermeras filipinas, camilleros, ambulancieros y médicos partieron a sus países de origen para no regresar porque no consiguieron ser residentes tras la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea. El servicio de salud británico tuvo un serio déficit de personal, especialmente en el Covid. Debió reclutar en otros países, incluidos los africanos y asiáticos. Hoy se enfrenta con el racismo de sus pacientes frente a los que los cuidan, los curan y los atienden.
Pacientes británicos se niegan a ser atendidos “por personal no blanco “mientras el NHS informa de “un aumento alarmante del racismo”.
Paul Awah, técnico en radiodiagnóstico de Bedfordshire y originario de Nigeria, declaró: “Definitivamente ha empeorado; la gente se expresa más abiertamente”.
Una encuesta ha revelado que miembros del personal del NHS han sido llamados “extranjeros sucios” y “monos” , en medio de un aumento “notable” e “inaceptable” de actitudes racistas por parte de los pacientes.
La Sociedad de Radiólogos (SoR) afirmó que esta tendencia, observada en los últimos 18 meses, refleja negativamente a la sociedad y calificó dicho comportamiento de “inadmisible”.
Un sondeo realizado entre sus miembros reveló que algunos pacientes incluso se han negado a ser atendidos “por personal no blanco”.
Una ecografista de origen asiático, que trabaja en la región de las Midlands, relató que varios pacientes le han dicho: “Este país ya no es el mismo con toda esa gente que viene aquí y nos quita el trabajo”.
Señaló que estos incidentes se han vuelto “más frecuentes” . Atribuyó la situación a “los medios de comunicación y a ciertos partidos políticos”, donde la gente “expresa abiertamente” tales opiniones.
Paul Awah, dijo: “Lo que antes era algo que la gente no decía… ahora el discurso ha cambiado”.
Awah también afirmó haber tenido pacientes que le decían que no podían entenderle, a pesar de que el inglés es el único idioma que habla.
Otros incidentes mencionados en la encuesta de la SoR (Society of Radiographers) incluyen:
– “Algunos pacientes siempre se quejan del color de piel de las personas que los atienden“, dijo un trabajador.
-Un técnico en radiodiagnóstico habló de “pacientes que describían al personal sanitario como extranjeros sucios”.
-Otro comentó: “He sido testigo de cómo un paciente llamaba ‘mono’ a un compañero”.
-Un hombre blanco supuestamente se negó a permitir que un ecografista examinara a su esposa embarazada, diciendo al personal: “No quiero que nadie de ningún origen étnico toque a mi mujer”.
-Y otro paciente se negó a dejar que un técnico en radiodiagnóstico negro le hiciera una radiografía de tórax, alegando que “la gente negra me da miedo”.
Estas conclusiones se producen después de que la última encuesta al personal del NHS mostrara que el porcentaje de empleados que han sufrido algún tipo de discriminación en los últimos 12 meses ha alcanzado su nivel más alto en cinco años.
El informe, publicado en marzo, reveló que el 9,26% de los trabajadores había sufrido discriminación personalmente en 2025.
Thomas Simons, director de recursos humanos y desarrollo organizativo del NHS de Inglaterra, declaró: “Los abusos racistas contra el personal del NHS son totalmente inaceptables y no tienen cabida en nuestro servicio de salud”. “Nuestras nuevas normas nacionales para el personal dejan claro que las organizaciones del NHS deben tomar medidas significativas para prevenir el racismo y responder ante él, apoyar al personal afectado y garantizar que existan consecuencias claras para los pacientes que profieran insultos racistas o discriminen al personal del NHS, incluida la opción de denegar la atención en situaciones que no sean de emergencia.
Los medios Sky News, The Independent y The Guardian denunciaron unánimemente el racismo en el servicio de salud británico.
Diversos expertos, incluida la Society of Radiographers (SoR), han informado de un aumento “notable” en los comentarios xenófobos y racistas dirigidos al personal del NHS durante los últimos 18 meses.
Una encuesta realizada a los miembros de la SoR reveló que algunos empleados se sienten obligados a tolerar comentarios racistas, lo que ha llevado a la organización a exigir un mejor registro y seguimiento de estos incidentes.
La última encuesta al personal del NHS refleja “el nivel más alto de discriminación por parte de los pacientes en los últimos cinco años”, ya que el 9,26% de los trabajadores notificó haber sufrido incidentes de este tipo en los últimos 12 meses.
El NHS de Inglaterra ha condenado estos abusos . Ha declarado que las organizaciones deben tomar medidas para prevenir el racismo y responder ante él, incluida la posibilidad de denegar la atención a pacientes que incurran en conductas abusivas en situaciones que no sean de emergencia.