Mujeres líderes en “Visión 360”: la evolución de los modelos de conducción

El empoderamiento, la paridad salarial y la igualdad en las posiciones de liderazgo están en el centro de la conversación dentro de las empresas en la Argentina y en el mundo. En ese escenario, las compañías deben plantear una conversación estratégica sobre liderazgo en el mundo actual, enfocada en la toma de decisiones, la gestión en contextos desafiantes y la evolución de los modelos de conducción.

Según la encuesta de Guía Salarial 2026 de la consultora especializada Michael Page, a escala global, el 38% de las empresas reporta que tienen menos del 10% de mujeres en posiciones directivas y C-level. Aunque sectores específicos muestran una evolución positiva hacia estructuras más equitativas, la paridad de género en posiciones de liderazgo todavía está en proceso de consolidación.

Para dar un ejemplo, en más de la mitad -el 52%- de los Centros de Servicios Compartidos en Argentina -que centralizan procesos y funciones de soporte en organizaciones regionales y globales- , al menos un 40% de líderes son mujeres. No obstante, un 43% de los centros aún se concentra en rangos bajos o intermedios de representación de menos del 40%.

En ese contexto, el relevamiento de Michael Page suma que la mitad de las empresas ya cuenta con iniciativas específicas para promover el desarrollo de mujeres en roles de liderazgo, una ventaja diferencial frente a empresas que aún no avanzan en este camino. Estas organizaciones han logrado que la inclusión sea un motor de competitividad en la gestión de personas, según afirman desde la consultora.

Sobre estos temas tratará “Mujeres líderes”, la tercera edición del 2026 del ciclo Visión 360° de Clarín. La mesa estará integrada por Natalie Neuberger, Directora Corporativa de Lidherma, María Eugenia Arata, Directora de

Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar, Laura La Torre, Founder & CEO de Sináptica, y Carolina Borracchia, CEO de Combo Latam.

La charla forma parte del ciclo anual “Visión 360°”, una serie de encuentros entre directivos de empresas, funcionarios, referentes sociales, emprendedores y expertos, sobre los retos que enfrentan las compañías en el país. Moderan el streaming Carolina Amoroso y Horacio Riggi.

El ciclo cuenta con el respaldo principal de Personal, DESA, PAE y OSDE, además del sponsoreo de AFARTE y Camuzzi y el apoyo de Lidherma y Acindar.

Diversidad e igualdad de oportunidades

Si bien la diversidad es una prioridad declarada —con el 78% de las empresas considerando el género y el 56% la discapacidad—, su reflejo en los niveles de toma de decisiones es limitado, según la encuesta “Tendencias de Recursos Humanos para Argentina” de 2026 realizada por Korn Ferry.

El relevamiento deja en evidencia que la mayoría de las organizaciones aún reporta que menos del 30% de sus puestos de liderazgo están ocupados por perfiles diversos, evidenciando un “techo de cristal” que el mercado busca romper.

A medida que se profundiza en la diversidad en los equipos, las mujeres líderes enfrentan numerosos desafíos. Por caso, el 53% de las mujeres en posiciones de liderazgo necesitó tomarse una licencia por salud mental y no lo hizo por miedo a que su carrera se viera opacada, según un relevamiento realizado por la consultora Combo.

En este sentido, el reporte de “Women at work” del 2025 elaborado por Deloitte muestra que el burnout es un tema central entre las mujeres, ya que solo el 51% de las mujeres califica su salud mental como buena, y el 36% reporta niveles de estrés superiores a los del año anterior.

“Mujeres líderes” se transmitirá este martes a las 19 horas en streaming por www.clarin.com. Los contenidos se compartirán en simultáneo por redes sociales y posteriormente en el sitio web y la edición impresa del diario.

Estos temas serán debatidos con las siguientes especialistas convocadas por Clarín:

Natalie Neuberger: Es Directora Corporativa de Lidherma desde hace más de siete años y forma parte de la segunda generación fundadora de la empresa. En paralelo, es Directora de Cooking Campus, un nuevo concepto para desarrollar actividades de team bulding corporativo.

María Eugenia Arata: La Directora de Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar forma parte de la compañía desde hace más de tres años. Previamente fue HR Director en corporaciones como Clorox y Kuehne+Nagel.

Laura La Torre: Es Founder & CEO de Sináptica. Además, La Torre es licenciada en Ciencia Política, con más de 20 años de experiencia en roles de liderazgo en el ámbito público y privado. Especialista en el diseño y la implementación de estrategias de gestión de crisis y asuntos públicos.

Carolina Borracchia: Como CEO de Combo Latam, Barracchia ha contribuido con el desarrollo del concepto de marca empleadora. Con más de 20 años de experiencia, ha asesorado a numerosas empresas punteras de los más diversos sectores. Ha liderado las estrategias de posicionamiento de reconocidos empleadores como Unilever, PwC, EY, Novo Nordisk, Globant, Walmart, Kellogg’s, SKY Airlines, Ternium y Banco Itaú, entre otros.