Tras una reunión de 12 horas, la Cámara de la Industria Aceitera (Ciara) y los sindicatos del sector no pudieron alcanzar un acuerdo paritario y volverán a verse las caras el próximo lunes para intentar destrabar las negociaciones y evitar medidas de fuerza que paralicen la principal actividad generadora de dólares en el país.
En un nuevo encuentro que se llevó a cabo en la Secretaría de Trabajo y culminó a las 2 de la madrugada del viernes, Ciara, la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA), decidieron pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes a las 13.30 horas.
“Siendo las 2:00 hs de este viernes 26 de junio, y a solicitud de la Secretaría de Trabajo de la Nación, al no haberse alcanzado un acuerdo entre las, se dispuso a pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 29 de junio a las 13:30 hs, instando a ambas partes a mantener la paz social durante este período”, indicaron los gremios en un comunicado conjunto.
En el mismo escrito, los sindicatos reafirmaron “el compromiso, la responsabilidad y el esfuerzo permanente de esta Comisión Directiva y del Cuerpo de Delegados Paritarios para alcanzar un acuerdo salarial que esté a la altura de las necesidades de cada una de las familias aceiteras”.
El desacuerdo entre los exportadores y los gremios radica en las propuestas de cada parte: la industria y los exportadores propusieron una actualización mensual atada a la inflación, mientras que los sindicatos pretenden un aumento en torno al 20%. Cabe recordar que el 27 de mayo, los gremios anunciaron una huelga nacional por tiempo indeterminado, aunque a las pocas horas el Gobierno dictó una conciliación obligatoria que se extendió hasta este jueves.
“El reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo, esto es, que asegure a los trabajadores en su jornada legal de trabajo la satisfacción de las 9 necesidades allí contempladas: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión”, indicaron días atrás los gremios.
Según ese cálculo, “para el mes de mayo de 2026 el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil es de $ 2.802.754. Se trata de un aumento que las patronales podrían pagar con el 0,1% de la facturación anual. No el 1%, una décima del 1%: Con un peso de cada mil que facturan pagan el aumento”
Días atrás, el líder de FTCIODyARA, Daniel Yofra, volvió a poner la posibilidad de un paro nacional sobre a mesa: “nuestra organización desde hace muchos años viene utilizando la huelga como una herramienta fundamental. Nosotros en las paritarias no aceptamos ninguna pauta, menos las que propone este Gobierno, que es bajarnos el sueldo considerablemente”.
“Por eso logramos el aumento del año pasado: hoy un peón está en $ 2.344.000. Nosotros tenemos muchísimos años de lucha. Nadie nos puede venir a decir que hacemos huelga ahora: nosotros siempre la hicimos, porque consideramos que es una herramienta que está vigente dentro de la Constitución y la utilizamos para proteger a los trabajadores”, sostuvo Yofra.